よくある質問

はい、もちろんです。当社では文系出身の社員が多数活躍しています。経済学部出身でAndroidアプリ開発を担当している社員や、中国語専攻から防災システムの設計を行っている社員もいます。入社後の研修で基礎からしっかり学べますので、文系・理系を問わずご応募ください。

大丈夫です。実際に、農学部出身や応用化学専攻など、ITとは無縁の分野から入社して活躍している社員がたくさんいます。入社後の新入社員研修でプログラミングの基礎から丁寧に学べるほか、配属後も先輩社員がマンツーマンでサポートしますのでご安心ください。

技術力よりも「やってみよう」というチャレンジ精神やコミュニケーション力を重視しています。選考ではオリジナルワークを交えた面接を行い、あなたの考え方や人柄をお聞きします。ITの知識やスキルは入社後に身につけられますので、まずは素直な気持ちでお話しください。

必須ではありませんが、基本情報技術者試験の参考書に目を通しておくと、入社後の研修の理解がスムーズになります。それ以上に大切なのは、ITやテクノロジーに対する興味・関心を持ち続けることです。日常的にニュースをチェックしたり、気になる技術について調べたりする習慣があれば十分です。

会社説明会やインターンシップを通じて、現役社員と直接お話しいただく機会を設けています。IT業界研究セミナー付き会社説明会では社員Q&Aの時間もありますので、ぜひご活用ください。個別のOB・OG訪問をご希望の場合は、採用担当までお気軽にご相談ください。

プロジェクトの繁忙期には残業が発生することもありますが、メリハリをもって仕事をしています。

ご本人の希望と適性を踏まえて決定します。防災・製品開発・ITインフラの3つの事業領域から、面談を通じて一緒に最適な配属先を考えていきます。入社後に希望が変わった場合も、上司との面談を通じてキャリアの方向性を柔軟に調整することができます。

部門を超えて個々人の趣味（釣り、キャンプ、ダーツ、スポーツ観戦、美食、日本酒など）に対しコミュニティーで集まりがあります。

現時点では、転勤を伴う異動は発生していません。将来的に拠点が増える場合も、本人の意向を最大限尊重する方針です。

はい、資格取得支援制度があります。基本情報技術者試験や応用情報技術者試験をはじめ、業務に関連する資格の受験費用を会社が補助します。合格時の報奨金制度もありますので、積極的にチャレンジしてください。

はい、テレワーク制度を導入しており、多くの社員が活用しています。プロジェクトの状況に応じて出社とテレワークを柔軟に使い分けることができます。テレワーク時もオンラインミーティングやチャットツールを通じてチームとのコミュニケーションは円滑に行えます。